Anuncios con ofertas y demandas de empleo publicados en mis paginas de Facebook en Septiembre 2016. Cursos y otros. Algunos ejemplos
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#Empleo #Trabajo #Cáceres #Extremadura Libro de #Infojobs Red de Contactos: Consejos y trucos para conseguir empleo
Varios especialistas del mercado laboral hablan sobre las redes sociales y su importancia a la hora de buscar trabajo
Los contactos pueden convertirse, en muchos casos, en una pieza clave para acceder al puesto de trabajo al que aspiramos. Desde InfoJobs sabemos de la importancia de las redes sociales a la hora de buscar trabajo y por ello queremos presentarte el libro "Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015", donde han colaborado diferentes autores, todos ellos especialistas en la búsqueda de empleo y del mercado laboral.
Si lo deseas puedes descargarte los 9 capítulos de los 9 colaboradores del libro:
[Capítulo 9] Marca personal para la mejora profesional
Eduardo Moreno, Profesión de Formación y Orientación Laboral en centros de Formación Profesional
[Capítulo 8] Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo
Celia Hil, Orientadora y formadora de empleo 2.0 y Marca Personal. Consultora en TalentoDirect.com
[Capítulo 7] Cómo enfrentar el networking
Iñaki González, Técnico de Recursos Humanos en Fundación Hospital Calahorra. Socio Fundador, CTO y Community Manager de Osenseis, S.C.
[Capítulo 6] Tu red de Contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla
Elena Huerga, Coach y formadora especializada en búsqueda de empleo
[Capítulo 5] ¿Realmente estás desempleado?
Belén Claver, psicóloga especializada en Recursos Humanos, consultora de Desarrollo profesional y formadora de Habilidades directivas
[Capítulo 4] Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente
Alfonso Alcántara, editor de Yoriento.com y conferenciante en empleo y empresa 2.0. Coaching de directivos en marca profesional y productividad
[Capítulo 3] Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación
Dolors Reig, psicóloga social, conferenciante, consultora, profesora en distintas universidades, empresas, organizaciones y eventos
[Capítulo 2] Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad
Casi vivo en las Redes y casi vivo de ellas. Bloguero y formador por pasión. A veces me pagan por pensar. Si crees que te puedo ayudar, a tu disposición ...
LinkedIn es una gran herramienta para potenciar tu personal branding.¿Sabias que un perfil de LinkedIn invisible es como un Ferrari sin motor?. La mayoría de los perfiles de LinkedIn son invisibles al buscador. Tener un perfil en LinkedIn optimizado significa poder aparecer en las primeras posiciones de búsqueda. Esto es fundamental para ser encontrado y para reforzar tu Personal Branding. El SEO en LinkedIn es todo un arte, y bien hecho hará que tu perfil se posicione adecuadamente para ser encontrado por las empresas que busquen por tus competencias. Nunca buscarán por tu nombre!.
Las profesiones ligadas a la informática están entre las más demandadas. :: hoy
Más de la mitad de las ofertas de trabajo son para titulados universitarios
El mercado laboral extremeño es el más exigente del país
De cada cien anuncios, 21 buscan a alguien con BUP, Bachillerato o COU, y 15 con estudios de FP-2
Está a la cola nacional en puestos para empleados y a la cabeza en plazas para técnicos y directivos
El mercado laboral extremeño es particular. En varios aspectos, se sale del guión válido para el conjunto del país y se coloca en los extremos, para beneficio de un perfil concreto de desempleados y perjuicio de otros.
Así, al menos, se puede concluir al analizar los datos del estudio titulado 'Oferta y demanda de empleo en España 2015', elaborado por Infoempleo y Adecco a partir de las ofertas de trabajo publicadas a lo largo del año pasado. Fue presentado en público hace unos días, en un acto al que asistió Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social en funciones.
Entre los aspectos en los que la comunidad autónoma se desvía de la media nacional está la formación que las empresas requieren para sus vacantes laborales. De cada cien oportunidades de empleo en España, 42 exigen una titulación universitaria, una proporción que en Extremadura llega casi al 48 por ciento, tasa que no alcanza ninguna otra región. Sucede igual con las ofertas que piden haber completado un máster o algún otro tipo de formación de postgrado. No llegan al tres por ciento a escala nacional y se acercan al seis en la comunidad autónoma, a la que tampoco en este apartado le iguala ninguna otra.
Otro tipo de currículos
Entre las que quieren a un titulado universitario y las que van un paso más allá y buscan a alguien con estudios de postgrado suman el 53 por ciento de las ofertas laborales para cubrir puestos en Extremadura, una proporción que supera en ocho puntos a la media nacional. Esto significa que el mercado laboral de la región es el más exigente del país en cuanto a estudios.
Según esta radiografía, las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo en la región suben o bajan en mayor medida de lo normal en el país según la formación del aspirante. De cada cien propuestas, 48 están dirigidas a titulados universitarios, y 21 a aquellos que concluyeron el BUP, el Bachillerato o COU. En el siguiente escalón aparece la Formación Profesional: el 15 por ciento de las ofertas -el porcentaje más bajo del país- son para aquellos currículos en los que aparecen un título de FP-2 (técnico superior) y un seis por ciento para los de FP-1 (técnico medio). Por último, el graduado escolar o la ESO (Educación Secundaria Obligatoria) es el requisito en cinco de cada cien casos.
Estos datos tiene su reflejo en el tipo de categorías profesionales más solicitadas. Y este capítulo, que suele ir aparejado al salarial, ratifica las particularidades de Extremadura, que está a la cola nacional en puestos para empleados y a la cabeza en plazas libres para técnicos y directivos.
La norma en España es que de cada cien anuncios, 38 sean para cubrir puestos de empleado y 37 para técnico. En la región, sin embargo, buscan un empleado el 29 por ciento de las ofertas, la ratio más baja del país. Y quieren contratar a un técnico el 46 por ciento, la tasa más alta. Es decir, de nuevo la comunidad autónoma ocupando los extremos de la tabla clasificatoria.
Una posición que ratifica otro dato: 12 de cada cien ofertas son para puestos de dirección, el doble que la media nacional. En este capítulo, a Extremadura le supera Castilla La Mancha por 0,3 puntos. Para mandos intermedios, la cuarta categoría profesional establecida en el informe, son trece de cada cien ofertas publicadas en la región, frente a 19 en el conjunto del país.
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Es una feria online que el próximo 19 de mayo reunirá en Twitter a empresas y a gente que busca trabajo de toda Europa en una oportunidad única de networking virtual.
En #JobDay encontrarás ofertas, consejos sobre la búsqueda de empleo, perfiles profesionales que pueden ayudarte a encontrar el trabajo perfecto, todas las tendencias sobre redes sociales y los nuevos equipos de Recursos Humanos.
Soy una empresa que necesita contratar
Si eres una compañía que está en proceso de contratación, entonces Twitter es esencial para tener presencia online y promocionar tus ofertas de trabajo para encontrar los mejores perfiles para el puesto que necesitas cubrir. Todas las empresas europeas que participen twittearán sus ofertas de trabajo con ese objetivo: encontrar a las mejores personas para las posiciones ofertadas.
Además, aquellas empresas que quieran promover una oferta para una función específica, podrán hacerlo añadiendo el sector o el área, a través de hashtags en sus Tweets. Por ejemplo,#Marketing, #Financiero#Energía… para que sea aún más fácil de encontrar.
Si buscas trabajo
Todo lo que haces en tu vida personal puede ayudarte en Twitter a construir un perfil profesional sólido que provoque que headhunters de todo el mundo se interesen en tu perfil. Además, con un perfil actualizado y siguiendo a los contactos adecuados, estarás al tanto de las últimas noticias y conversaciones sobre los sectores que más te interesan.
Si buscas trabajo, esta es tu oportunidad. Envía tu CV en 140 caracteres o menos para mostrar tu mejor perfil a las empresas que participan de esta iniciativa. Ten en cuenta que expertos en el sector de Recursos Humanos y Formación también estarán tuiteando consejos y sugerencias para poder crear tu mejor perfil en las redes sociales.
En España, el hashtag que utilizaremos será #JobDay; pero si te interesan las ofertas y los perfiles de otros países de Europa, entonces utiliza también #JobFair. Tanto si buscas trabajo como si eres una empresa que necesita talento, os podréis unir a las conversaciones añadiendo dichos hashtags a vuestros Tweets.
Cómo participar
Por supuesto, cualquier usuario que esté interesado en la búsqueda de empleo y en ganar visibilidad, mostrando su talento y su CV está invitado a participar simplemente usando el hashtag #JobDay.
Las empresas pueden inscribirse en #JobDay ahora directamente desde este LINK. Una vez registrado, podrás acceder a un kit de información específico y asistir a sesiones informativas sobre cómo sacar el máximo provecho de Twitter como herramienta de selección.
En España, la plataforma de empleo InfoJobs (@InfoJobs) y la compañía especializada en recursos humanos Adecco - desde sus cuentas @Adecco_es y @SpringSpain-, ya han confirmado que compartirán su experiencia y conocimiento de manera activa ese día.
En Twitter España estamos encantados de poner en marcha esta iniciativa que unirá a personas que buscan empleo y a empresas que lo ofrecen, incluyendo los expertos en el sector. Estamos deseando ver las conversaciones que se generarán ese día.
¡Buena suerte a todos los solicitantes de empleo y a las empresas!
Localidad de Ubicación del Puesto: NAVALMORAL DE LA MATA(CÁCERES)
Datos de contacto
FUNDACIÓN CEPAIM
ENVIAR CURRICULUM VITAE A: PSICOLOGIANSVALMORAL@CEPAIM.ORG
Requerimientos
Nivel Profesional buscado
TÉCNICOS Y SIN CATEGORÍA LABORAL DETERMINADA
Datos de la oferta número: 112016005806
Fecha de inicio: 05/05/2016
Fecha de fin: 12/05/2016
Provincia: CÁCERES
Descripción
PROGRAMADOR-CONTROLADOR DE ROBOTS INDUSTRIALES.TECNICO EN INSTRUMENTACION Y CONTROL
Datos
Localidad de Ubicación del Puesto: SAUCEDILLA(CÁCERES)
Duración del contrato: 0180 días
Datos adicionales
SE NECESITA UN TECNICO DE GRADO MEDIO O SUPERIOR, O INGENIERO TECNICO PARA PROGRAMACION DE EQUIPOS INDUSTRIALES,ELECTRICO/ELECTRONICO.MOTNAJE ARMARIO/CUADRO.DISEÑO ELECTRICO/ELECTRONICO.
OBLIGATORIO CONOCIMIENTOS EN ELECTRICIDAD/ELECTRONICA,INSTRUMENTACION Y CONTROL EN PROCESOS INDUSTRIALES(PLC`S,PC?S,ROBOT`S)PROGRAMACION DE PLC(LENGUAJE DE ALTO NIVEL).
EDAD ENTRE 20-40 AÑOS.CARNET DE CONDUCIR Y VEHICULO PROPIO. CONTRATO A TIEMPO COMPLETO COMPLETA .HORARIO MAÑANA Y TARDE DE 8 A 18H
Datos de contacto
LOS INTERESADOS DEBEN DE ENVIAR C.VITAE A LA EMPRESA: andresgarcia@inhergal.com PONER EN EL ASUNTO: OFERTA PARA SAUCEDILLA.PROGRAMACION EQUIPOS INDUSTRIALES
Requerimientos
Nivel Profesional buscado
TÉCNICOS Y SIN CATEGORÍA LABORAL DETERMINADA
Datos de la oferta número: 112016005757
Fecha de inicio: 04/05/2016
Fecha de fin: 19/05/2016
Provincia: CÁCERES
Descripción
DEPENDIENTE MATERIALES CONSTRUCCIÓN/COMERCIAL EN TIENDA
Datos
Localidad de Ubicación del Puesto: CACERES(CÁCERES)
Datos adicionales
Funciones: ATENCIÓN AL PÚBLICO, GESTIÓN DE COMPRAS, MANTENIMIENTO DE TIENDA. Requisitos IMPRESCINDIBLES: CONOCIMIENTO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN, AISLAMIENTOS Y PLADUR, MANEJO DE CARRETILLAS Y EXPERIENCIA MÍNIMA DE DOS AÑOS EN TIENDA DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN. Se ofrece: CONTRATO INDEFINIDO, JORNADA COMPLETA, HORARIO PARTIDO Y SALARIO SEGÚN CONVENIO.
Datos de contacto
L@S INTERESAD@S DEBEN ENVIAR SU CURRÍCULUM VITAE A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO: directorcofiexsl@gmail.com
